L’avantage des intérimaires pour l’employeur

Recrutement en intérim : des formalités administratives réduites

L’intérim est un outil de recrutement très pratique pour les entreprises au service de ressources humaines peu étoffés.

C’est l’agence d’intérim, employeur du salarié, qui prend en charge les démarches administratives de recrutement. Ceci allège donc l’entreprise utilisatrice de diverses formalités :

• Rédaction des contrats ou des avenants, ainsi que des certificats de travail ;
• Élaboration et édition des fiches de paie ;
• Certificats de travail…

En faisant appel à une agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice est également déchargée de l’obligation de mettre en place une visite médicale pour le salarié ou de se livrer à diverses déclarations administratives. À la clé, un réel gain de temps et d’énergie.

Intérim : un gain de temps dans le processus de recrutement

Pour embaucher du personnel, l’entreprise doit organiser le recrutement : rédaction et diffusion de l’annonce, sélection des CV et entretiens avec les candidats, mise au point des différents documents… À la clé, un réel investissement en termes de temps et de coûts.

L’intervention de l’agence d’intérim est particulièrement appréciable, pour plusieurs raisons.

 

• Elle décharge l’entreprise de ce processus, de A à Z.
• Riches d’un important vivier de candidatures, les agences d’intérim disposent de nombreux candidats immédiatement disponibles, formés (elles disposent des compétences et d’un budget de formation) et qualifiés.
• Expertes du marché du travail, elles sont en mesure de conseiller l’employeur sur les profils recherchés ou la rémunération offerte.

 

Intérim : un contrat plus souple pour les entreprises

Le contrat d’intérim est plus souple pour l’entreprise utilisatrice, pour 3 raisons :

 

1. L’aménagement du terme du contrat

Dans le cadre d’un contrat d’intérim, l’entreprise utilisatrice peut avancer ou reporter l’échéance de la mission, à raison de 1 jour pour 5 jours travaillés, et dans la limite de 10 jours. Une « période de souplesse » pour laquelle il n’est pas nécessaire d’établir un avenant au contrat.

2. Une rupture de contrat négociable

    

Par ailleurs, la rupture du contrat est négociable si :

 

• Elle ne désavantage pas le salarié intérimaire ;
• Celui-ci fait l’objet d’un reclassement dans une autre entreprise, pour une rémunération similaire et dans le même espace géographique.

 

3. La possibilité de remplacer l’intérimaire

S’il ne correspond pas au profil attendu ou s’il est absent, l’entreprise peut demander le remplacement de l’intérimaire à l’agence.

L’intérim : une pratique économique

L’intérim est une pratique plus économique pour l’entreprise utilisatrice.

Frais de gestion RH : l’entreprise utilisatrice est gagnante

Faire appel au travail temporaire peut sembler, à première vue, moins avantageux pour l’entreprise utilisatrice que le recours à un contrat à durée déterminée (CDD), pour lequel elle prend toute en charge elle-même.

Toutefois, au final, la décharge de la gestion administrative des contrats et des coûts liés au recrutement fait que le coût global de l’intérim est finalement inférieur pour celle-ci à celui du CDD.

Un avantage de trésorerie

Contrairement aux salaires, qui doivent être versés tous les mois, la facture d’intérim se règle en principe (comme toutes les factures) dans un délai de 2 mois. Pendant ce laps de temps, l’entreprise utilisatrice peut disposer d’une trésorerie plus importante, ce qui lui permet, par exemple, d’investir.